Protocolo de Desconexión Digital en el Ámbito Laboral

Referencia: 34520 Categoría: Derecho

OBJETIVOS CURSO BONIFICADO ONLINE PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL

El principal objetivo es lograr realizar la implantación de un protocolo de desconexión digital en una empresa adecuándose a las características de la misma.
El alumno sabrá aplicar los diferentes derechos digitales en el ámbito laboral, como son la intimidad de la persona trabajadora en el uso de dispositivos digitales dentro del ámbito laboral y la desconexión digital en el puesto de trabajo.
Se da a conocer cuál es la normativa que regula del derecho a la desconexión digital junto con las obligaciones que tienen las empresas y empleados al respecto.
Se informa sobre las sanciones e infracciones que supone la no aplicación de este protocolo, así como las nociones sobre los riesgos psicosociales que implica la no desconexión digital laboral.
Se indica la estructura de un protocolo estándar, qué puntos básicos debe recoger, y las políticas internas a implementar.
Se explican cuáles son los pasos para la implantación de un protocolo de desconexión digital y las medidas a adoptar, los casos de excepción, y las fórmulas para su comunicación a los empleados.
Finalmente se dan consejos sobre buenas prácticas y se incluyen ejemplos de modelos de protocolos, así como un modelo estándar descargable para rellenar por cualquier empresa.

Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos
Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
Derechos digitales en la negociación colectiva

Concepto de protocolo de desconexión digital
Qué debe incluir un protocolo de desconexión digital
- Estructura de un protocolo estándar
Negociación colectiva
Políticas internas de empresa
Objetivo y cumplimiento del protocolo
Prevención de riesgos laborales

Análisis de situación previa
Adopción de medidas
- Teletrabajo
- BYOD
- Flexibilidad horaria
- Convenios colectivos
Casos de excepción
Comunicación, formación y sensibilización
Seguimiento y evaluación
Recomendaciones y buenas prácticas