OBJETIVOS CURSO BONIFICADO ONLINE PLAN DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA RD 901/2020
Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el principio de transparencia retributiva, y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.
Se explica qué es una auditoría retributiva, las obligaciones que implica, tipos y fases en su realización.
Se indica qué es un plan de igualdad y las novedades que introduce el RD 901/2020 para su correcta implantación.
Se desarrolla el concepto del Registro Retributivo, sus características y su forma de implantarlo en una empresa con la herramienta oficial que el Ministerio de Igualdad ofrece.
Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones, indicando el uso eficaz de la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.
Índice de contenidos
ÍNDICE CURSO BONIFICADO ONLINE PLAN DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA RD 901/2020
TEMA 1 INTRODUCCIÓN
Igualdad laboral
Normativa actual
Conceptos básicos
Obligación legal de negociar el plan de igualdad
Principio de transparencia retributiva
Contexto normativo
En qué consiste este principio y su aplicación
Instrumentos: Registro Retributivo\, Auditoría retributiva\, Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo\, Derecho de información de las personas trabajadoras
Régimen sancionador e inspecciones
TEMA 2 EL REGISTRO RETRIBUTIVO RD 902/2020
Obligaciones y características del Registro Retributivo
Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
Qué información hay que incorporar
Cómo usar la Herramienta
TEMA 3 AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Qué es una auditoría retributiva
Empresas obligadas
Objeto y contenido de la auditoría
Tipos de auditoría retributiva
Fases en la auditoría
TEMA 4 BRECHA SALARIAL
Definición y características
Tipos de retribuciones
Causas de la brecha salarial
Análisis e interpretación de datos
Herramienta de autodiagnóstico
Cálculo de las diferencias salariales
Cálculo de las horas efectivamente trabajadas
TEMA 5 EL PLAN DE IGUALDAD
RD 901/2020
Contenido y diseño de un plan de igualdad
Fase 1 y 2
Fase 3 y 4
Fase 5
Cuestionarios técnicos
TEMA 6 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Valoración de Puestos de Trabajo VPT
Objetivos de VPT
Condiciones en la VPT
Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
Descripción de Puestos de Trabajo DPT
Ficha de DPT
TEMA 7 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
Comunicación incluyente y códigos de conducta
Protocolo de acoso laboral\, sexual y por razón de sexo
