Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva RD 901 2020

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OBJETIVOS CURSO BONIFICADO ONLINE PLAN DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA RD 901/2020

  • Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el principio de transparencia retributiva, y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.
  • Se explica qué es una auditoría retributiva, las obligaciones que implica, tipos y fases en su realización.
  • Se indica qué es un plan de igualdad y las novedades que introduce el RD 901/2020 para su correcta implantación.
  • Se desarrolla el concepto del Registro Retributivo, sus características y su forma de implantarlo en una empresa con la herramienta oficial que el Ministerio de Igualdad ofrece.
  • Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones, indicando el uso eficaz de la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
  • Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
  • Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
  • Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.

Índice de contenidos

ÍNDICE CURSO BONIFICADO ONLINE PLAN DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA RD 901/2020

TEMA 1 INTRODUCCIÓN

  • Igualdad laboral
  • Normativa actual
  • Conceptos básicos
  • Obligación legal de negociar el plan de igualdad
  • Principio de transparencia retributiva
    • Contexto normativo
    • En qué consiste este principio y su aplicación
    • Instrumentos: Registro Retributivo\, Auditoría retributiva\, Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo\, Derecho de información de las personas trabajadoras

  • Régimen sancionador e inspecciones

TEMA 2 EL REGISTRO RETRIBUTIVO RD 902/2020

  • Obligaciones y características del Registro Retributivo
  • Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
    • Qué información hay que incorporar
    • Cómo usar la Herramienta

TEMA 3 AUDITORÍA RETRIBUTIVA

  • Qué es una auditoría retributiva
  • Empresas obligadas
  • Objeto y contenido de la auditoría
  • Tipos de auditoría retributiva
  • Fases en la auditoría

TEMA 4 BRECHA SALARIAL

  • Definición y características
  • Tipos de retribuciones
  • Causas de la brecha salarial
  • Análisis e interpretación de datos
  • Herramienta de autodiagnóstico
  • Cálculo de las diferencias salariales
  • Cálculo de las horas efectivamente trabajadas

TEMA 5 EL PLAN DE IGUALDAD

  • RD 901/2020
  • Contenido y diseño de un plan de igualdad
  • Fase 1 y 2
  • Fase 3 y 4
  • Fase 5
  • Cuestionarios técnicos

TEMA 6 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Valoración de Puestos de Trabajo VPT
  • Objetivos de VPT
  • Condiciones en la VPT
  • Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
  • Descripción de Puestos de Trabajo DPT
  • Ficha de DPT

TEMA 7 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD

  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
  • Comunicación incluyente y códigos de conducta
  • Protocolo de acoso laboral\, sexual y por razón de sexo
  • Buenas prácticas en igualdad y conciliación

ANEXO

  • Bibliografía
  • Documentación oficial
  • Glosario de términos

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