El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste, y que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las grandes empresas y las PYMES, sobre todo en términos de costes de reclutamiento y selección, cuando se busca a los mejores candidatos.
Por un lado, los profesionales de Recursos Humanos se benefician “reclutando” a través de métodos “Social Media”, ya que no solo es efectivo, sino que optimiza el proceso de principio a fin. Y por el otro; los profesionales de la selección de personal no tienen ya que perder tanto tiempo revisando cantidades exageradas de currículos, con mayoría de perfiles no aptos para el cargo.
Índice de contenidos
ÍNDICE CURSO BONIFICADO ONLINE RECLUTAMIENTO 2.0
Introducción
Historia y evolución
Entrevista de trabajo
Cuestionario 1
Tipos de reclutamiento
Fuentes tradicionales
Métodos y técnicas de selección de personal
La perspectiva del candidato 7 Outsourcing
Cuestionario 2
Canales y recursos de comunicación
Redes sociales y networking
Twitter
Facebook
Linkedin
Instagram
Cuestionario 3
Métricas
Gamificación
Reclutamiento móvil
Errores y soluciones del reclutamiento 2.0
Automatización de los procesos de selección
Buenas prácticas en el desarrollo de los procesos de R&S
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